Пенсионное обеспечение в Германии

Любой трудящийся в Германии по найму человек, обязан иметь пенсионную страховку и ежемесячно выплачивать взносы в государственный пенсионный фонд, что позволит в старости иметь постоянный доход в виде пенсии. По аналогии с медицинским страхованием 50% суммы выплачивает работник, 50% работодатель. Размер взносов составляет 19,5% от месячного брутто дохода. Списание происходит автоматически при выплате заработной платы.

В настоящее время пенсионный возраст в Германии - 67 лет. Работник имеет право уйти на пенсию ранее данного возраста, однако, при этом он обязан выплатить определенную сумму из своей накопленной пенсии. Также можно осуществлять трудовую деятельность и после достижения пенсионного возраста.

Право на получение немецкой пенсии возникает в случае беспрерывной выплаты взносов в пенсионный фонд в течение 5 лет. Лица, отработавшие в Германии менее 5 лет и соответственно не имеющие требуемого размера пенсионных взносов, права на пенсию не получают. В случае отъезда нерезидента из Германии все пенсионные взносы, выплаченные работником, ему будут возвращены. Однако, часть пенсионных взносов, выплаченных за период трудовой деятельности сотрудника, работодателем, возвращению не подлежит и выступает дополнительным финансовым подспорьем для немецких пенсионеров.

В дополнение к государственной пенсионной страховке каждый наемный сотрудник имеет право заключить договор с частным пенсионным фондом и тем самым повысить итоговый размер своей пенсии.

Частные предприниматели, а также лица свободных профессий освобождены от необходимости заключения государственной пенсионной страховки и могут по своему желанию быть застрахованы в частном пенсионном фонде либо же не иметь пенсионной страховки вовсе, дабы сэкономить на начальном этапе своей жизни в Германии часть средств.

Однако необходимо учитывать, что нерезидент Германии получает право обращаться за получением ПМЖ (Niederlassungerlaubnis) только при условии уплаты в пенсионную страховку не менее 60 пенсионных взносов, т.е. непрерывно в течение 5 лет.

В случае, если данное требование не выполнено, то предприниматель получает право обратиться за статусом Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EG при условии заключения договора о пенсионном страховании с частным фондом. При этом страховой договор должен гарантировать, что при сохранении и выполнении данного договора до наступления пенсионного возраста, нерезидент будет получать пенсию не менее чем размер социального прожиточного минимума на сегодняшний день.

Важно, что в данном случае не имеет значения, когда был заключен договор страхования и какое количество взносов было уплачено на момент обращения за DA-EG, необходимо просто иметь заключенный договор со страховой компанией и продолжать выплачивать взносы.

Задайте вопрос онлайн-консультанту